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职位要求:岗位职责:4 K6 [/ \% p8 _. v+ D* q( \
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; * L& w1 n& r6 F& W! d: Z1 c8 u1 P( y, }
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 4 S- x7 ^9 A& ]; F/ W; Q( ~
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
H. N2 S0 }- @( [% m7 m# ] `9 l4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
( a1 t( T! M' S$ b* q5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
9 v% k3 M7 h: J( \' p6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
" r! l$ M& B9 [+ D7 s6 O" ]. B7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
0 E4 ^# f- J2 r+ ]' i8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 8 s# R7 f0 L' `- p9 S, U% M4 C
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ) H( o5 Z2 J. z) p. x
10、来访客户接待;
, g( l7 a N/ b3 c9 }+ q+ T11、负责公司办公劳保用品采购发放;/ N) q2 g8 @; U- R3 h
12、完成领导交办的其它事务。 |
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